1. 每月:  工资1400元+交通费50+取暖费114+手机办公费200=1764元,全年总计:21168元

2. 每月福利: 沃尔玛购物卡面值:200元+高档洗浴中心(门票+搓澡):200元+安利系列用品200元=600元.全年:600*12=7200元

3. 从年初开始直到年末的节假日收入:春节补助(含寒假津贴):3000元+五一补助:3000元+暑假津贴:3000元+教师节补助:3000元+十一过节补助:3000元+年终奖:1250元=16250元.

4.  全年总收入:21168+7200+16250=44618元.

全年总收入里大部分都是学校自己筹钱发的，不过大家也分不清哪些是上级发的、哪些是财务筹的，当然，大家都是签字拿钱走人就完事儿，有些事还是不知为妙啊！难道还要财务挨个告诉：这是问哪个房地产公司的老板家长送的赞助费或是小金库中的钱吗？那不是成了讨人嫌了吗？但是和公务员确实没法比：人家一上岗就是3000元起薪,福利更好。年底甚至还有近万元的廉政奖等等，而且都是可以对外公开财政拔款。我们老师哪有什么廉政奖啊！这就意味着老师没必要廉政，否则为什么只给公务员发，而老师没有；说明：老师无论从任何渠道获得的钱都不属于受贿，都不涉及到廉政的问题（我们根本没看到哪个老师因为收家长给的钱算就成了索贿受贿）！而我们除了工资以外的红包全是校长和会计出纳用尽一切办法冒着风险为我们穷老师谋得的一丁点福利,根本没法和公务员相比!社会上不了解内情的人还以为我们大连教师的工资有多高呢?这些只是在职教师才有,而退休教师只有养老保险. 但是的确有些学校的财务“光顾着自己闷头吃肉，而老师们却连汤都喝不上”。这种吃独食的恶劣行为是要引发众怒的！

中山区有着别的地区所无法相比的优势：学校有自已的财务，因为别的区早已取消了会计和出纳岗位，只设报帐员。有了财务才能有小金库，我们教师也能享受到超出工资几倍的福利,否则总是不给涨工资，我们花什么?！

小金库的来源主要有四个：

一、是学校有房屋出租给社会力量办学或商业用（教育局还有很多进行商业用的房子，房租更贵，赚的更多）！校产上级根本无法管：因为明着是签了合同，合同上清楚地标明了年租金（租金由学校定）。所以合同上的租金写低点，因为这部分财政是知道的，但是求租方要付回扣给学校，回扣金额惊人； 另外，上级也不好管：因为有不少领导的子女在重点学校上学，面子是要给的，否则孩子照样受气！这就是上级领导的软肋。而且领导经常把很多亲朋好友等等各方面关系的孩子往重点学校送，这不还得求学校收留吗？谁敢得罪我们学校啊！还想不想让自己的孩子好好念书了？！

二、是向有钱的家长要赞助（比如：房地产商等等）．赞助费好象监察局允许，而且就算不允许也没法禁止，因为性质和受贿不一样，大家都得好处了就不犯法！不算受贿！

三、是学校每月向学生收的午饭钱，比如：向学生收10０元／月，而可能只花了60元／月．那么每月学校赚一万元以上,一年可就是10多万元啊!但在账上是查不出来．因为发票全是真的．在采购时就已经"做全了”，没有丝毫破绽。据说除中山区以外其他区几乎都实行了“学生午餐统一配送”的政策，所以不能再打“学生午餐款”的主意了。还好我们中山一直比较民主，上级一直都很尊重我们学校的意见，我们太喜欢这样的自由风气。 

四、是从差旅费补贴中拿“各种明、暗补贴”。越是重点学校，老师出差的机会越多；出差的目的地越远，就越有机会获得各种明补和暗补。比如：出差到深圳开会花了五千元，回来全部报销后，学校再发近差旅费的一半补贴：2000元，这是从帐上作的文章不是高手根本查不出来。然后，会计还要利用出差这个名正言顺的绝佳发钱机会给我们出差的教师另外一大笔数额不菲的额外的“暗补贴”，这是从小金库里取的。所以，一有出差的机会，大家都抢着去。这也是为什么不像别的区那样撤掉会计出纳的重要原因。正因为我们学校有这样的一心一意为教师服务的好会计，大家才能踏踏实实地干好工作。其他区的学校就因为学校没有了自己的会计出纳，导致所有的来钱道全堵死了，一点油水也没有，只能等财政发。小金库的钱多于发给教师的那些，大部分在财务那，例如：会计自上任后就买了一套住房。所以学校的财务就是风光无限，校长都惧七分，校长用钱都得求她呢！我真后悔当教师，早知道我也当会计了！

大连分管教育的新任副市长朱程清在电视新闻上说：“大连教师工资涨至公务员标准已经提上议事日程了”。这可真是特大喜讯。